Une consultation de six semaines a commencé sur les plans visant à rendre obligatoires les vaccinations contre le COVID-19 et la grippe pour le personnel de santé et de soins de première ligne, a annoncé le gouvernement.
Les ministres entendront des experts déterminer si les travailleurs du secteur doivent être entièrement vaccinés afin d’avoir des contacts avec les patients et les personnes recevant des soins. Seules les personnes ayant des raisons médicales valables seraient exemptées.
Selon le ministère de la Santé et des Affaires sociales (DHSC), environ 92% du personnel de confiance du NHS a reçu une dose d’un vaccin COVID-19, 88% du personnel ayant reçu les deux doses.
Mais de nouvelles données suggèrent que les taux d’absorption entre les fiducies du NHS peuvent varier d’environ 78 % à 94 % pour les deux doses.
Le gouvernement avait précédemment déclaré que tout le personnel des maisons de soins agréées en Angleterre devait être vacciné contre COVID-19[feminine à partir du 11 novembre, sauf dispense médicale.
Le Groupe consultatif scientifique pour les urgences (Sage) a déjà suggéré que le chevauchement entre les secteurs constitue un argument scientifique solide en faveur d’approches similaires de la vaccination.
Le DHSC a déclaré que la consultation examinerait la portée du plan et tout impact potentiel que les vaccins obligatoires pourraient avoir sur le personnel et la sécurité, comme la réduction des absences pour maladie du personnel.
La semaine dernière, Matthew Taylor, directeur général de la NHS Confederation, qui représente le système de santé de première ligne en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord, a déclaré à Sky News la vaccination obligatoire n’était pas un problème qui avait besoin d’être abordé.
Programme de jab d’appoint attendu ce mois-ci.
S’adressant au programme Trevor Phillips On Sunday, M. Taylor a fait valoir qu’exiger que tout le personnel du NHS soit giflé comme condition d’emploi « n’est pas nécessaire ».
Il a déclaré: « L’écrasante majorité du personnel du NHS choisit de se faire vacciner et l’important est de soutenir ou de donner aux gens la possibilité de se faire vacciner, donc je pense que nous voudrions dire qu’il n’y a aucune nécessité de contrainte, de surveillance de personnes à ce stade, car le personnel lui-même fait ce qu’il faut. »
La consultation évaluera également si les vaccins contre la grippe devraient être une exigence obligatoire et qui pourrait être inclus dans la politique.
Les taux nationaux de vaccination contre la grippe dans les services de santé sont passés de 14 % en 2002 à 76 % l’année dernière. Mais dans certains contextes, les taux sont aussi bas que 53%.
Le personnel, les prestataires de soins de santé, les parties prenantes, les patients et leurs familles sont invités à participer à la consultation, une décision finale étant attendue cet hiver.
Un fournisseur de vaccins contre la grippe avertit des retards
Le secrétaire à la Santé, Sajid Javid, a exhorté tout le personnel à se faire vacciner, quel que soit le résultat de la consultation.
Il a déclaré : « De nombreux patients traités dans les hôpitaux et autres milieux cliniques sont les plus à risque de subir des conséquences graves du COVID-19, et nous devons faire ce que nous pouvons pour les protéger.
« Il est si clair de voir l’impact des vaccins contre les virus respiratoires qui peuvent être mortels pour les personnes vulnérables, et c’est pourquoi nous explorons les vaccins obligatoires pour le COVID-19 et la grippe.
« Nous examinerons attentivement les réponses à la consultation, mais, quoi qu’il arrive, j’exhorte la petite minorité du personnel du NHS qui n’a pas encore été piquée à envisager de se faire vacciner – pour leur propre santé ainsi que celle de leur entourage. »
L’industrie des soins a déjà exprimé sa préoccupation quant à l’effet que la vaccination obligatoire pourrait avoir sur les niveaux de personnel déjà étirés du secteur.
UNISON appelle les ministres à cesser de « sommeilner vers une catastrophe » et mettre fin à la règle « pas de jab, pas de travail », affirmant que c’est le seul moyen d’éviter une crise de personnel.
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Le mois dernier, l’Institute of Health and Social Care Management a interrogé plus de 1 000 gestionnaires de soins en partenariat avec l’agence de presse PA.
L’enquête a révélé que neuf gestionnaires sur dix ont déclaré que leur lieu de travail connaissait une pénurie de personnel ou avait des difficultés à recruter.
Un tiers des managers (32,8 %) ont déclaré avoir fait démissionner du personnel ou remettre leur avis sur l’obligation de se faire vacciner, tandis que plus de la moitié (55,2 %) ont dit craindre de devoir licencier du personnel au cours des prochains mois parce qu’ils n’avaient pas été vacciné.
Les propres prévisions du gouvernement sont que jusqu’à 40 000 des plus d’un demi-million de travailleurs sociaux du pays ne seront pas complètement vaccinés d’ici la date limite du 11 novembre.
