Le manque de soutien pour les femmes ménopausées oblige de nombreuses personnes à s’absenter du travail ou même à quitter leur emploi, selon la recherche.
Un sondage mené auprès de 3 800 femmes au Royaume-Uni a révélé que la majorité estimait que la ménopause ou les mois et les années qui l’ont précédée ont eu un impact énorme sur leur carrière.
La recherche a été réalisée pour l’expert en ménopause, le Dr Louise Newson, qui dirige l’organisation à but non lucratif Newson Health Research and Education.
Elle a fait équipe avec des gens comme Davina McCall sensibiliser à ce que vivent les femmes lorsqu’elles arrivent à la ménopause.
Dans une enquête de 12 questions, 99% des femmes ont estimé que leurs symptômes de périménopause ou de ménopause ont eu un impact négatif sur leur carrière, avec plus d’un tiers décrivant l’impact comme significatif.
Environ 59% ont pris des congés en raison de symptômes et 18% ont été absents pendant plus de huit semaines.
Les raisons de prendre des congés comprenaient une efficacité réduite (45 %), une mauvaise qualité du travail (26 %) et une mauvaise concentration (7 %).
La moitié de ceux qui ont pris au moins huit semaines d’arrêt de travail ont démissionné ou pris une retraite anticipée.
Une femme sur cinq a laissé passer la chance d’obtenir une promotion qu’elle aurait autrement envisagée, 19 % ont réduit leurs heures et 12 % ont démissionné.
La majorité des femmes interrogées (60 %) ont déclaré que leur lieu de travail n’offrait aucun soutien à la ménopause.
Parmi celles qui ont reçu un avis de maladie, seulement 5 % ont déclaré que la ménopause était mentionnée sur leur certificat, tandis que plus d’un tiers avaient documenté l’anxiété et le stress.
Une femme sur quatre a discuté de ses hormones avec son médecin généraliste, dont 30% ont prescrit des antidépresseurs.
Ceci malgré les directives du National Institute for Health and Care Excellence disant que la mauvaise humeur due à la ménopause peut être traitée avec un traitement hormonal substitutif (THS) ou une thérapie cognitivo-comportementale.
La comtesse de Wesses a également déclaré qu’il était « tragique » que les femmes quittent le marché du travail en raison de la ménopause.
Le Dr Newson a déclaré: « Pendant trop longtemps, les femmes ménopausées ont été confrontées à un choix impossible: lutter contre des symptômes souvent débilitants ou laisser derrière elles des carrières pour lesquelles elles ont travaillé si dur.
« L’âge moyen de la ménopause au Royaume-Uni est de 51 ans, précisément au point où de nombreuses femmes sont au sommet de leur carrière avec une abondance de compétences et d’expérience à offrir.
« Le problème est répandu, y compris au cœur des soins de santé. Quelque 77 % des effectifs du NHS sont des femmes et un nombre important d’entre elles seront en périménopause et en ménopause.
« En fait, les recherches montrent que seulement une femme médecin généraliste sur 10 avait discuté de ses symptômes avec un responsable.
« Les problèmes soulevés dans cette enquête montrent non seulement un besoin urgent d’améliorer le soutien à la ménopause sur le lieu de travail, mais également l’accès à des informations et à un traitement fondés sur des preuves pour soulager et améliorer les symptômes.
« Nous le devons à toutes les femmes ménopausées pour les aider à atteindre leur potentiel de carrière. »
Plus tôt ce mois-ci, le Comtesse de Wessex, Sophie, a parlé de l’impact « tragique » de la ménopause sur les femmes au travail.
Elle a soutenu une nouvelle campagne de l’association caritative Wellbeing of Women qui appelle les entreprises à s’assurer qu’elles soutiennent les employés pendant la ménopause.
Les symptômes de la ménopause peuvent inclure des problèmes de mémoire, de la fatigue et de l’anxiété.
