Les syndicats et les militants pour un salaire équitable exigent une reconnaissance de la contribution des travailleurs britanniques au Royaume-Uni pendant la pandémie de coronavirus alors que la « journée de salaire élevé » annuelle arrive – bien qu’un jour plus tard que d’habitude.
Le High Pay Center a déclaré vendredi que 9 heures du matin marqueraient le moment où le directeur général (PDG) médian du FTSE 100 aurait gagné le salaire annuel médian du travailleur britannique de 31 285 £.
Le groupe de réflexion a déclaré que pour la première fois depuis sa création il y a dix ans, ses recherches avaient révélé que les PDG avaient dû travailler jusqu’au quatrième jour d’une nouvelle année pour gagner le même montant.
C’est parce que le salaire des patrons a chuté de 17% à 2,7 millions de livres sterling en 2020 contre 3,25 millions de livres sterling l’année précédente.
2020 – la dernière année pour laquelle des données complètes sur les salaires sont disponibles – a vu de nombreux PDG accepter des réductions de salaire temporaires et annuler ou réduire les primes alors que l’urgence de santé publique s’installait.
Les syndicats ont rejoint le groupe de réflexion en proposant un modèle plus juste alors que les budgets des ménages sont soumis à une pression accrue de la part des plus haut niveau d’inflation depuis une décennie, qui devrait être encore plus élevé en raison de la flambée des factures d’énergie à partir d’avril.
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Le High Pay Center a déclaré que les résultats d’une enquête qu’il a menée ont jeté hors de l’eau la justification de grandes récompenses sur les comités de rémunération; que le rôle d’un cadre était plus important que celui de la personne au bas de l’échelle.
Le directeur du High Pay Center, Luke Hildyard, a déclaré : « Certains des emplois les moins bien rémunérés ont joué le rôle le plus important pour que la société continue de fonctionner pendant la pandémie.
« Avec la réduction de la valeur de l’économie britannique, il y a également une plus grande pression pour partager ce que nous avons de manière plus équitable.
« Dans ce contexte, les énormes écarts de rémunération entre les PDG et les employés peuvent être plus difficiles à justifier. Il sera intéressant de voir si l’écart de rémunération encore très important entre les hauts salariés et l’ensemble de la main-d’œuvre continue de se réduire à l’avenir ou revient aux niveaux antérieurs. . »
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré: « La pandémie nous a montré à tous ceux qui maintiennent le pays en marche pendant une crise. Il y a des millions de personnes qui travaillent dur en Grande-Bretagne – des soignants aux chauffeurs-livreurs en passant par le personnel d’atelier – qui donnent plus que ils reviennent, mais les cadres avides ramènent des millions à la maison tandis que les travailleurs ordinaires sont confrontés à une nouvelle année de compressions salariales.
« Alors que nous sortons de la pandémie, nous devons repenser l’économie pour la rendre juste, ce qui signifie de grandes réformes pour ramener la rémunération des PDG sur terre.
« Les comités exécutifs de rémunération doivent changer. Ils devraient être tenus d’inclure des représentants du personnel capables de défendre un juste équilibre des rémunérations avec les travailleurs ordinaires.
« Les programmes d’incitation pour les chefs d’entreprise devraient être remplacés par des programmes d’intéressement qui incluent l’ensemble de la main-d’œuvre. Trop de richesses sont accumulées au sommet. »
