Le syndicat représentant 115 000 postiers de Royal Mail a lancé un vote qui pourrait conduire à des grèves acharnées sur les salaires et les emplois.
Le CWU, qui est également impliqué dans des conflits salariaux chez BT et la poste au milieu de la ruée syndicale généralisée pour les récompenses en raison de la flambée de l’inflation, envoie des bulletins de vote après avoir rejeté l’offre de l’entreprise.
Son secrétaire général adjoint, Terry Pullinger, a déclaré avant le déménagement : « L’entreprise a imposé une prime salariale de 2 %, à des kilomètres de là où l’inflation est, totalement inadéquate.
Inflationactuellement à 9,1 %, devrait dépasser 11 % en octobre, selon les dernières prévisions de la Banque d’Angleterre.
Le résultat du scrutin sera connu d’ici le 19 juillet.
« A ce moment-là, selon l’endroit où nous nous trouverons, nous déciderons si nous devons entreprendre une action revendicative, et s’il n’y a pas eu de mouvement, c’est exactement ce que nous recommanderons », a ajouté M. Pullinger.
La semaine dernière: le patron de Royal Mail sur les pourparlers salariaux
Le patron de Royal Mail, Simon Thompson, a déclaré à Sky News plus tôt ce mois-ci comment il avait offert une augmentation de salaire de 5,5 % et transmis – sans aucune condition – une hausse de 2 % pour aider ses travailleurs à naviguer dans le crise du coût de la vie tandis que les pourparlers avec le CWU se poursuivaient.
Il a suggéré que les 3,5% restants sur la table étaient conditionnels à l’acceptation par le syndicat du besoin de modernisation de l’entreprise car elle vise à devenir une entreprise axée sur les colis en raison de la baisse progressive des volumes de lettres.
La société aurait également offert un nouveau bonus « au-delà ».
Un porte-parole de Royal Mail a déclaré: « Nous pensons qu’il n’y a aucun motif d’action revendicative. Nous avons proposé un accord d’une valeur allant jusqu’à 5,5% aux collègues du CWU, la plus forte augmentation que nous ayons proposée depuis de nombreuses années, qui a été rejetée par le CWU.
« Nous devons parvenir à un accord sur les changements nécessaires pour garantir que Royal Mail puisse se développer et rester compétitif dans un secteur en évolution rapide, en garantissant des emplois pour l’avenir et en conservant notre place de leader du secteur en matière de rémunération et de conditions générales. »
